ГлавнаяКадровый аудит

Кадровый аудит

Наша компания КОМ-Аудит проведёт в вашей организации кадровый аудит. Все подробности, а также запросить коммерческое предложение можете, отправив письмо на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Кадровый аудит

Кадровый аудит – это система профессиональных мероприятий, заключающаяся в предоставлении независимой оценки документации для выявления несоответствий, рисков, ошибок ведения, а также для оптимизации трудовых отношений в коллективе организации.

Если говорить в общем, то данное понятие рассматривает вопросы кадрового консалтинга и аудита кадровой документации.

Консалтинг изучает кадровую политику предприятия, занимается проблемами адаптации, обучения, мотивации, переподготовки персонала. В компаниях, обычно, проводят расширенный или экспресс-аудит (минимальный). Первый является более качественной услугой, так как позволяет глубоко проинспектировать схемы управления персоналом, профессиональное соответствие, расстановка кадров, расширение функций фирмы за счет внедрения новых специалистов и пр. Второй, помогает быстро охарактеризовать насколько директорский менеджмент управления, его отделы отвечают требованиям, целям организации.

Аудит кадрового делопроизводства – это область кадровой службы, в которой выявляются и устраняются все несоответствия оформления документации в согласии с законодательством. За последний период государственные проверяющие отделы повышают требования к ведению официальных бумаг, поэтому для многих руководителей такой сектор становится сплошной проблемой. Учитывая то, что каждодневный документооборот только увеличивается и неграмотное его ведение приводит к судебным, штрафным санкциям, денежным тратам. Поэтому можно выделить основные цели, которым служит данная аудиторская проверка:

  • снижает вероятность появления правовых рисков;
  • осуществление адекватных материальных расходов для компании;
  • анализ компетенции сотрудников кадровой службы;
  • реорганизация всех кадровых отделов;
  • восстановление кадровых, официальных бумаг;
  • оценка объема и рациональности трудовой нагрузки на персонал.

Кадровый аудит по способу проведения может быть внешним и внутренним, при этом их стоимость будет разной. Метод привлечения внешних специалистов, подразумевает под собой получение независимого, объективного результата о состоянии работы кадрового сектора. Он очень удобный для руководителей, им не нужно переживать о качестве проверки, так как профессионалы-аудиторы имеют большой профессиональный опыт и в их интересах выполнить все заданные цели на оценку отлично.

Внутренний кадровый аудит реализуется специально созданным в кадровой службе отделом, который входит в состав организации. Можно выделить его главные преимущества:

  • обеспечивается внутренняя конфиденциальность информации, что позволяет держать уровень безопасности предприятия;
  • не высокие траты на осуществление аудита, так как задействованные сотрудники будут выполнять проверку по обычному рабочему графику, и здесь исключается выплата вознаграждений. Могут быть дополнительные расходы, но они не составляют больших трат.

Выбор того или иного способа аудиторской инспекции кадровой службы зависит от целей руководителей и анализа ресурсов, которыми обладает фирма.

Пишите на наш e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. для получения более подробной информации и уточнения стоимости услуги.